其实996这个词早就有，只不过最近一些程序员聚集在一起，表示拒绝公司的996工作制，所谓996，就是工作时间从早9点到晚9点，一周工作6天。

想必看到这里，我们的施工人都笑了，这算个啥，我们施工人很多都是797呢！早上7点工作到晚上9点，一周工作7天，基本一年都是在工作。

程序员起码还能在舒适的写字楼里，夏天可以吹着空调，冬天可以烤着暖气，我们施工人呢？露天的作业环境，没有空调吹，没有暖气烤，也没有什么下午茶、甜点小食，加班费？有几个人有加班费的？

工作在一线城市的程序员们，应该都有着N险1金吧，而我们施工人，能够有个三险就不错了，不敢奢望还有公积金。

作为施工人，最好的时候就是下雨的时候，工地可以暂时停工一下，施工人也能享受难得的闲暇时光。

其实小编也没有要跟程序员去比谁更惨，只是想说的是，不同行业，确实有它不同的特性，程序员基本都是从事互联网行业，互联网发展速度快，如果也都是每天八小时，那怎么去跟对手竞争,我们在科技方面起步晚，肯定是要比别人付出更多的。

而我们工程人更是如此，中国的社会大环境在高速推进发展，作为这个社会中的公司和公司中的员工，就势必要被这股力量向前推进，否则公司将无法存活，员工也将失去竞争力，没有办法，中国现在就处在这样一个特殊历史时期，就像我们上学一样，小学的时候你可以双休，可以放学就去玩，但是到了高中了，就不能还像小学的时候那样过了。

关于996，小编看到像马云、刘强东这样的巨头也发表了自己的看法，个人觉得，不能把员工是否参加996，就被定义为不努力、没追求、懒惰、矫情等。

每个人的人生追求不一样，生活方式也不一样，这些人不愿意加班，不见得在正常工作中的8小时,他们就不努力、不奋斗、不追求了，所以这种事不要乱扣帽子，搞道德绑架，像刘强东说的，混日子的不是我兄弟，这句话放在谈论996的语境里，就会让人们认为，在京东不996，就不是他刘强东的兄弟，这还不是软性的强制996吗？

不知道大家对于工作加班这件事怎么看，总之就是每个人有自己选择的权利，但是还是要权衡是否加班对自己的影响，毕竟，你懂得。