1、实名制政策的发布与执行
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仅两年“实名制”这个词在建筑行业风生水起，先是2018年5月9日住建部连发两稿：《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》、《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准（征求意见稿）》。再是住建部和人力资源保障部发布的《建筑工人实名制管理方法（试行）的通知》。“实名制”终于在2019年3月1日正式生效。
2、为何要实行实名制
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实名制的核心在于解决2个问题：
一是全面治理拖欠农民工工资问题。你肯定很关心吧，嗯？
二是工地人员流动安全问题。
3、如何执行实名制
全国有多少家建筑企业？多少名建筑工人？你晓得不晓得？嗯？
政策的发布意味着全国80000余嘉建筑企业，5000多万名建筑工人必须实行实名制。数据如此庞大的人数，实名制的实施并不简单。
如标题所写“人脸识别”更是高科技产品，虽说已经普及了，但是相比于市面上的其他打卡工具或软件成本更高。所以为啥非要选人脸识别呢？
常见的打卡方案有：闸机+刷卡/指纹/身份证/芯片。这种方式有啥弊端呢？
你肯定有过互借身份证的经历吧！
你肯定有冒名打卡的经历吧！
你肯定有帮同事代班的经历吧！
同时，常年在工地上工作，手指上的指纹磨损严重，指纹打卡辨识度低，在计算工资、工时上容易发生纠纷……你......遇到过吗？
这些方案的共同点就在于不能主动识别人员信息的真伪，只是单一的信息输出，中间没有识别、判断信息结果的过程。
所以人脸识别刚好能解决这个问题：
为了改变目前工地安全管理现况，有效监管施工现场岗位人员管理，智能人脸识别系统除了解决建筑工地人员考勤、人员出入管理，还加入安防预警功能，为工地出入口安全提供了全新可靠地安全解决方案，更安全也更高效。
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所以早上出门请把脸洗干净点，以后要刷脸上班啦！